AOSB Kadın Sanayiciler Platformu ve Koç Üniversitesi’nden kuşakları buluşturan Tersine Mentörlük Projesi, farklı kuşakların bilgi ve deneyim paylaşımını güçlendirerek sanayide öğrenme kültürüne ve kadınların gelişimine katkı sundu.

Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi (AOSB) Kadın Sanayiciler Platformu ile Koç Üniversitesi iş birliğinde hayata geçirilen Tersine Mentörlük Projesi’nin kapanış toplantısı gerçekleştirildi. Farklı kuşakların bilgi, deneyim ve bakış açılarını bir araya getiren proje, sanayide karşılıklı öğrenmenin, kuşaklar arası iletişimin ve mesleki gelişimin önemini bir kez daha ortaya koydu.

Katılımcıların farklı deneyimlerden beslenerek birbirlerinden öğrenmelerini amaçlayan proje kapsamında, sanayinin üretim süreçleri yerinde incelenirken mentilerle gerçekleştirilen buluşmalarda bilgi ve deneyim paylaşımına odaklanıldı.

Program, yalnızca mesleki bir etkileşim alanı oluşturmakla kalmayıp farklı kuşakların birbirini anlamasına, yeni bakış açıları geliştirmesine ve birlikte öğrenme kültürünün güçlenmesine de zemin hazırladı.

Üretim süreçleri yerinde incelendi

Tersine Mentörlük Projesi’nin kapanış programı kapsamında gerçekleştirilen fabrika turunda katılımcılar, üretim süreçlerini yerinde gözlemleme fırsatı buldu. Sanayinin işleyişini yakından tanıma imkânı sunan ziyaretin ardından mentilerle bir araya gelinerek bilgi ve deneyimler paylaşıldı.

Buluşmalarda, farklı kuşakların iş yaşamına, teknolojiye, iletişime ve mesleki gelişime ilişkin bakış açıları karşılıklı etkileşim içinde ele alındı. Katılımcılar, kendi deneyimlerini aktarırken farklı kuşakların yaklaşımlarından da yararlanma fırsatı elde etti.

Günümüz iş dünyasında bilgi ve deneyimin yalnızca tek yönlü aktarımının yeterli olmadığına işaret eden bu yaklaşım, farklı kuşakların birbirini tamamlayan güçlü yönlerini ortaya çıkarmayı hedefledi. Tersine mentörlük modeli, genç kuşakların güncel bilgi ve yaklaşımlarının deneyimli profesyonellerle buluşmasına imkân tanırken karşılıklı öğrenmeyi de destekledi.

Elif Tosmur: “Kuşaklar arası öğrenme önemli bir güç”

AOSB Kadın Sanayiciler Platformu Başkanı Elif Tosmur, AOSB Seyhan Salonunda  düzenlenen kapanış toplantısında, projenin önemine ilişkin değerlendirmede bulunurken, tersine mentörlüğün farklı kuşaklar arasında bilgi alışverişini güçlendiren ve kurumsal gelişime katkı sunan bir yaklaşım olduğunu vurguladı.

Tersine Mentorluk projesinin iki dönemde gerçekleştirilen projenin güz döneminde 13 sanayicinin,  bahar döneminde 16 sanayicinin menti olarak programa katıldığını belirten Tosmur, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:

“Tersine mentörlük, bilginin ve deneyimin yalnızca belirli bir yönde aktarıldığı bir model değil; farklı kuşakların birbirinden öğrendiği, birbirinin bakış açısını anladığı ve birlikte geliştiği bir süreçtir. İş dünyasında yılların deneyimi kadar yeni fikirler, değişen teknolojiler ve genç kuşakların farklı yaklaşımları da büyük önem taşıyor. Bu unsurları bir araya getirebildiğimizde hem bireysel gelişimi hem de kurumsal dönüşümü destekleyen güçlü bir öğrenme ortamı oluşturabiliyoruz.”

Elif Tosmur, AOSB Kadın Sanayiciler Platformu olarak kadınların sanayideki varlığını güçlendirmenin yanı sıra bilgiye erişimlerini, mesleki gelişimlerini ve birbirleriyle kurdukları dayanışma ağlarını da önemsediklerini belirterek, şöyle devam etti;

“Koç Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz bu proje, farklı kuşakların birbirini anlamasına ve deneyimlerini paylaşmasına imkân tanıdı. Fabrika ziyaretiyle üretim süreçlerini yerinde gözlemlemek ve ardından gerçekleştirilen buluşmalarda deneyimleri paylaşmak, öğrenmenin uygulamayla desteklenmesi açısından da değerliydi.

İnanıyoruz ki; sürdürülebilir başarı, yalnızca mevcut bilgi birikimini korumakla değil, yeni fikirlere açık olmak ve öğrenmeyi sürekli kılmakla mümkün. Bu projenin ortaya koyduğu karşılıklı öğrenme kültürünün, kadınların iş yaşamındaki gelişimine ve sanayimizin geleceğine katkı sunmasını diliyoruz.”

Kadınların gelişimine ve sanayide iş birliğine katkı

Kadınların sanayi ekosistemindeki etkinliğinin artırılması, mesleki gelişimlerinin desteklenmesi ve farklı deneyimlerden yararlanabilecekleri platformların oluşturulmasının önemine vurgu yapan Elif Tosmur, bu nedenle projenin iş dünyasının sürdürülebilir gelişimi açısından önem taşıdığını ifade etti.

Tosmur, “Bu doğrultuda gerçekleştirilen Tersine Mentörlük Projesi, katılımcıların farklı kuşaklarla iletişim kurmasına, bilgi paylaşımında bulunmasına ve yeni bakış açıları kazanmasına olanak sağladı. Proje, deneyimli profesyonellerin birikimi ile yeni kuşakların yenilikçi yaklaşımlarının buluşmasının, iş yaşamında gelişimi destekleyen önemli bir fırsat olduğunu gösterdi” dedi.

Özellikle teknolojik dönüşümün hız kazandığı, çalışma biçimlerinin ve mesleki beklentilerin değiştiği günümüzde kuşaklar arası etkileşimin, kurumların değişime uyum sağlamasında önemli bir rol oynadığını ifade eden Tusmur,  Karşılıklı öğrenmeye dayanan mentörlük modellerinin de bilgi paylaşımının yaygınlaşmasına, iletişim kanallarının güçlenmesine ve ortak gelişim anlayışının yerleşmesine katkıda bulunduğunu kaydetti.

Bilgi paylaştıkça çoğalıyor

AOSB Kadın Sanayiciler Platformu ve Koç Üniversitesi iş birliğiyle gerçekleştirilen proje, bilgi ve deneyimin paylaşılmasıyla farklı kuşaklar arasında kalıcı bir öğrenme kültürü oluşturulabileceğini ortaya koydu.

Tosmur sözlerini, “Projede emeği geçen Koç Üniversitesi’ne, projeye katılan mentorlara ve mentilere ve katkı sunan tüm paydaşlara teşekkür ediyoruz. Birlikte öğrenme, üretme ve geleceğe ilham verme anlayışının sürdürülmesinin öneminden hareketle projelerimizi hayata geçirmeye devam edeceğiz” ifadeleriyle tamamladı.